为进一步明确智能设备产业平台人才需要 ，美满集团“十四五”人力资源规划 ，集团于2021年2月2日-3日发展分子公司人力资源专题调研会 ，集团党委副书记、总裁田永军 ，总裁助理蒋耀力 ，人力资源部总监周政奇及各分子公司人力资源主管辅导、人力资源部掌管人参与这次调研 。
图 | 调研会现场
调研会上 ，各分子公司全面汇报了“十三五”时期人才行列建设情况 ，蕴含人力资源规模、结构、质量等根基情况 ，沉点梳理了关键岗位的领武士才及人才梯队建设情况 ，当真总结了“十三五”时期人力资源工作的经验功效和问题不及 。以集团“十四五”战术规划为领导 ，进一步明确“十四五”人力资源工作总体思路、发展指标及沉点工作 ，并在此基础上分化造订2021年度人力资源沉点项目、工作行动、难点问题的解决蹊径等 。
通过两天的调研 ，集团全面相识了各分子公司当前人才行列建设情况、重要经验和面对的难题 。田总要求下一步要结合集团“十四五”发展战术 ，加紧造订人力资源子战术 。以大格局、宽视野、高水平为尺度 ，聚焦智能设备产业平台人才需要 ，打造职业化、专业化、市场化的人才荟萃高地 ，形成高端人才引进、人才梯队造就、中持久人才激励等系统性的人力资源开发和治理系统 ，开释创新创业活力 ，为保险集团“十四五”产业发展指标 ，持续提供坚实的人力资源保险 。
